Sucesso = talento + sorte

Diz certa piada que em determinado processo seletivo houveram mais de 100 inscritos para uma vaga em uma empresa qualquer, e para dar início a escolha dos candidatos o assistente do departamento responsável pela seleção levou todos os currículos impressos para a mesa de seu chefe. Dentre toda aquela montanha de papéis o chefe retirou apenas 6 currículos fazendo isso de maneira aleatória, intrigado com o  movimento feito o assistente pergunta ao seu chefe o porque estaria excluindo as 94 pessoas sem ao menos lhe dar a chance de serem ouvidas ou de terem seus rostos vistos e capacidades testadas, o chefe respondeu: ”não preciso de gente sem sorte trabalhando para mim”.

Apesar da história acima se tratar de uma piada ela serve para colocar em xeque algo que ultimamente vem sendo bastante explorado e cada vez mais exigido por partes da sociedade, a meritocracia. Eu, em diversos momentos, evitava até mesmo dizer o tradicional “Boa Sorte” para as pessoas ao meu redor que seriam testadas em provas ou algo do gênero, já que acreditava piamente que as capacidades da pessoa iriam se sobressair e se o sucesso não fosse obtido, a culpa do fracasso seria inteiramente de quem não se dedicou o bastante, se esforçou o bastante, logo, poderia ser considerado um defensor ferrenho da meritocracia.

De maneira informal e simplória meritocracia significaria dizer que aqueles que merecem ter sucesso e aqueles que o têm são aqueles que o merecem. Entretanto, a vida vai nos ensinando que nem sempre as coisas conspiram para aqueles que se esforçam mais ou detêm a maior capacidade para alcançar o que chamaríamos de sucesso. O ganhador do prêmio Nobel de economia em 2002, Daniel Kahneman, tem duas equações bem particulares sobre a fórmula para se alcançar o sucesso:

Sucesso = talento + sorte

Grande sucesso = um pouco mais de talento + muita, muita sorte

A primeira parcela da equação, talento, alternativamente pode ser compreendida como as nossas competências e habilidades natas ou desenvolvidas no decorrer de nossa formação. O que é chamado de sorte pode ser encarado como o simples acaso, a ajuda divina, a aleatoriedade, a oportunidade, o estar no lugar certo na hora certa ou como diz o velho ditado: o cavalo passando arreado.

Compreender que parte do que chamaríamos de sucesso não está atrelado as nossas capacidades ou ao quanto nos esforçamos e sim ao fato de termos ou não sorte, por termos nascido em berço de ouro ou em uma simples manjedoura é bastante relevante para qualquer debate que se possa fazer sobre a legitimidade de vivermos e querermos adotar uma sociedade baseada na meritocracia.

A questão colocada não é a de desmerecer a utilização de conceitos como o da meritocracia, até porque acredito que é um importante método para avaliar competências e experiências individuais em diversas organizações e situações, mas não faz mal refletirmos até que ponto ela é valida, até que ponto o alcance do sucesso é dado pelo resultado de nossos esforços e não pela combinação de eventos que por algum motivo nos colocam em posição privilegiada, ainda mais para o Brasil, um país marcado pela intensa desigualdade de oportunidades.

Assim, se faz necessário repensar certos posicionamentos e reflexões que por vezes temos e entender que nem sempre o insucesso é advindo da pura e simples falta de esforço, vagabundagem ou qualquer outro termo.